Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή του ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών.

Από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ώστε να διασφαλίζεται η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Οι νέες ρυθμίσεις ενισχύουν τη διαφάνεια ήδη από το στάδιο της πρόσληψης, καθώς οι υποψήφιοι θα πρέπει να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για το αρχικό επίπεδο ή εύρος αμοιβής της θέσης, ενώ απαγορεύονται διακρίσεις λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης στις αγγελίες εργασίας.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο των αποδοχών τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για συγκρίσιμες θέσεις εργασίας. Οι εργοδότες οφείλουν να ανταποκρίνονται στα σχετικά αιτήματα εντός δύο μηνών και να ενημερώνουν ετησίως το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό.

Για επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους εργαζομένους θεσπίζονται πρόσθετες υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνεται αδικαιολόγητη διαφορά αμοιβών τουλάχιστον 5% μεταξύ γυναικών και ανδρών και δεν λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα, προβλέπεται διαδικασία κοινής αξιολόγησης αμοιβών με τη συμμετοχή εργοδότη και εκπροσώπων εργαζομένων.

Η εγκύκλιος προβλέπει επίσης μηχανισμούς προστασίας των εργαζομένων, δικαστική και διοικητική υποστήριξη για περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης αμοιβής, καθώς και προστασία από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση όσων διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Οι επιχειρήσεις με προσωπικό πρέπει να προχωρήσουν σε άμεση προετοιμασία για την αναθεώρηση των μισθολογικών πολιτικών, την αξιολόγηση θέσεων εργασίας με αντικειμενικά κριτήρια και την ανάπτυξη διαδικασιών διαφάνειας και συμμόρφωσης με το νέο νομοθετικό πλαίσιο.

Η εταιρεία μας αξιολογεί επί του παρόντος τις απαιτήσεις της νέας νομοθεσίας για τη διαφάνεια των αμοιβών, καθώς και τα πρακτικά βήματα που απαιτούνται για την εφαρμογή της.

Καθώς πλησιάζει η προθεσμία της 1ης Νοεμβρίου 2026, ο έγκαιρος σχεδιασμός κρίνεται απαραίτητος. Παρόλο που ενδέχεται να δοθεί επιπλέον χρόνος για την εφαρμογή, οι επιχειρήσεις οφείλουν να ξεκινήσουν άμεσα την επανεξέταση των δομών αμοιβών, των πολιτικών και των διαδικασιών τους, ώστε να διασφαλίσουν μια ομαλή μετάβαση.